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登録日 2025年08月28日
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※他薦の場合、推薦者は法人に限ります。

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男性
女性
計   人

子育て中の労働者の両立支援制度や多様な働き方の実現に向けた措置の状況
※申請日時点で取組中の事項にチェックをしてください

取組内容、アピールポイント
※本社ではない場合、事業所独自の取組を特に記載ください。


















直近3事業年度における常用雇用労働者の離職率を記載してください。(小数点第一位まで入力、小数点第二位切捨て)

※事業年度とは会計年度、又は企業の事業年度
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【参考】離職率の計算(厚生労働省雇用動向調査にもとづく)
離職率=離職者数÷1月1日現在の常用労働者数×100(%)
例)2024.1.1常用労働者数が1000人、2024.1.1~2024.12.31までの間に50人が退職した場合
50/1000*100=5%
※常用労働者数とは次のいずれかに該当する労働者
・期間を定めずに雇われている者
・1か月以上の期間を定めて雇われている者

直近3事業年度における常用雇用労働者の採用人数を記載してください。

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取組内容、アピールポイント
※本社ではない場合、事業所独自の取組を特に記載ください。
※数値化できる部分は、なるべく数値も記入してください。(例:昨年度の男性育休取得率 100% 等)

※取組内容、アピールポイント1~5の項目について、参考資料がある場合添付してください。(形式:PDF)

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※すべての欄にチェックがなければ応募できません。

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